Социальное партнерство в действии и
результаты работы профсоюзных организаций по заключению коллективных договоров
и соглашений в 2021 году обсудили на заседании Президиума Федерации
профсоюзов Липецкой области.
На предприятиях и учреждениях нашего региона
действуют более 1000 первичных профсоюзных организаций.
Коллективно-договорная
кампания проходила в непростых условиях, которые связаны не только с
продолжающейся пандемией коронавируса, но и с социально-экономической ситуацией
в стране. В настоящее время в регионе действуют Областной трехстороннее
соглашение между администрацией, Федерацией, профсоюзов и объединением
работодателей. Качественным этапом в развитии системы социального партнерства,
действующей на областном уровне, является Региональное соглашение о минимальной
заработной плате в Липецкой области, которое играет важную роль в повышении
качества жизни работающих. Это неоднократно подтверждают регулярные заседания
межведомственных комиссий по снижению неформальной занятости на территории
города Липецка и области в целом.
В
Липецкой области заключено 1018 коллективных договоров. Именно коллективным
договорам профсоюзы отводят ключевую роль в защите интересов наёмных
работников. Во многих организациях работодатели с учетом предложений первичных
профсоюзных организаций в рамках выполнения обязательств коллективных договоров
устанавливали работникам за счет собственных средств дополнительные
компенсационные и стимулирующие выплаты, сверх предусмотренных
законодательством: за стаж работы, квалификацию, звания; выплаты материальной
помощи; оплата обучения работников, организацию отдыха и оздоровление
работников и членов их семей, а также целый ряд других льгот и гарантий.
Отдельные положения коллективных договоров предусматривали дополнительные
льготы и гарантии для молодежи, работников с семейными обязанностями, граждан
предпенсионного возраста.
В
2021 году охват коллективными договорами организаций (предприятий), в которых
созданы первичные профсоюзные организации, составил 95,1%.
Правозащитная
деятельность остается ключевым направлением работы региональных профсоюзов. И
прежде всего, это контроль за выполнением работодателями норм трудового
законодательства.
Правовыми
инспекторами труда совместно с органами прокуратуры за 2021 год было проведено 12
проверок. В ходе самостоятельных проверок по обращениям членов профсоюзов было
выявлено и устранено 298 нарушений.
Одним из эффективных способов защиты
прав и интересов членов профсоюзов является оказание им практической помощи в
судебных процессах. Оформлено 65 процессуальных судебных документов.
В ходе проверок, совместно с
профсоюзным активом профсоюзных организаций выявлено и устранено 156 нарушений
нормативных требований охраны труда. Проверки проводились, в том числе
совместно с представителями Государственной инспекции труда в Липецкой области, в ходе расследования 46 несчастных случаев на
производстве с тяжелым, групповым и смертельным исходом.
В 2021 году возросло количество
обращений, заявлений членов профсоюзов в адрес технической инспекции труда,
связанных с нарушением их прав в области охраны труда.
Большую
помощь во всей этой работе оказывают уполномоченные по охране труда при
профсоюзных организациях, численность которых составляет 1958 человек.
Активисты принимают участие в расследовании несчастных случаев, специальной
оценке условий труда. Сегодня в рамках обучения, дней охраны труда в
муниципальных образованиях профактиву разъясняют нормы и требования вступивших
в силу федеральных законов в сфере охраны труда.
Эти и другие
меры предупредительной работы, проводимой инспекторами труда Профобъединения и областных
организаций профсоюзов направлено прежде всего на организацию безопасных
условий труда работников предприятий и учреждений.
Информационный материал к Президиуму (документ)
