В соответствии с законодательством
Российской федерации, охрана труда является важной составляющей организации
любого производства. Под данным термином понимается комплекс мероприятий,
направленных на сохранение жизни и здоровья рабочих непосредственно в процессе
трудовой деятельности. Для реализации этой цели охрана труда предусматривает
использование множества направлений: организацию производственного процесса,
наличие соответствующей правовой базы, внедрение в практику новых безопасных
технологий, различные лечебно-профилактические мероприятия. Право любого
рабочего на жизнь и здоровье закреплено в Конституции, поэтому охрана труда
должна обеспечиваться не только владельцами предприятий, но и государственными
службами.
Правильно организованная охрана труда
имеет большое значение не только для самих рабочих, но и для организаций, где
они трудятся. Например, если условия труда не удовлетворяют персонал, то это
приводит к постоянной «текучке» кадров, что в свою очередь приводит к
значительным финансовым потерям. Также охрана труда напрямую коррелирует с
производительностью. Если рабочему не приходится отвлекаться на защиту своего
здоровья во время труда, то он производит больше продукции. Так, экспертами
подсчитано, что грамотно организованная охрана труда позволяет повышать объемы
выпускаемой продукции на 25%. Вместе с этим показателем рядом стоит
одновременное автоматическое снижение процента брака.
В то же время, если охрана труда на
производстве организована плохо, то в первую очередь это проявляется в росте
травматизма и количества профессиональных заболеваний. В таком случае
руководству приходится выплачивать материальные компенсации пострадавшим.
Особенно большие убытки несет предприятие в том случае, если травма оказалась
очень тяжелой или привела к гибели рабочего. В этой ситуации охрана труда
однозначно является для руководства организации отличной статьей экономии, чем
последствия несоблюдения нормативов.
Основным документом, в котором
регламентирована охрана труда в России, является Трудовой Кодекс Российской
Федерации, в котором четко прописаны обязанности руководителя и
требования к организации рабочего места. Кроме того, все работники обязаны
проходить обучение охране труда, а руководство должно контролировать эти
знания.
Также законодательством предусмотрены
достаточно высокие штрафы в отношении тех лиц и организаций, которыми не
соблюдается охрана труда. Штраф может составлять до двухсот тысяч рублей, дисквалификация,
административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Контроль за соблюдением
требований законодательства по охране труда в Липецкой области осуществляют
различные государственные органы, в том числе:
– Государственная инспекция труда в
Липецкой области;
– Прокуратура Липецкой области;
и профсоюзы:
– Техническая инспекция труда Федерации
профсоюзов Липецкой области и инспекции областных отраслевых профсоюзов, (действует
на основании Трудового кодекса РФ, Закона «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности», Положения о технической инспекции труда,
утвержденное постановлением Исполкома ФНПР от 15.11.2022 № 13-7, соглашений с
вышеуказанными органами контроля и надзора).
Фонд пенсионного и социального
страхования Российской Федерации разработал памятки:
- лицу, имеющему право на
страховые выплаты в случае смерти застрахованного лица, наступившей вследствие
несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (памятка1);
- застрахованному лицу,
пострадавшему вследствие несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания (памятка2).
Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за
декабрь 2025 года – январь 2026 года*
Локальные нормативные акты Охрана труда
Роструд разъяснил,
вправе ли руководитель проводить инструктажи не своим подчиненным, может ли
быть ответственным по охране труда специалист с рабочей профессией, какие периоды
допустимо исключить из срока эксплуатации СИЗ. Подробнее об этих и других
ситуациях расскажем в обзоре.
Может ли руководитель проводить инструктажи по охране труда работникам не в
его подчинении?
Нет. Первичный и
повторный инструктажи должен проводить непосредственный руководитель.
Допустимо ли назначить ответственным за охрану труда специалиста с рабочей
профессией?
Да, если он прошел
нужное обучение.
Какие периоды, кроме отпусков, можно исключить из нормативного срока
эксплуатации выданных на месяц СИЗ?
* По материалам
Консультант Плюс
Можно не брать в расчет новогодние
каникулы, время болезни сотрудника и иные периоды его отсутствия. При
исчислении нормативного срока эксплуатации и нормативной выдачи СИЗ, выдаваемых
раз в месяц и чаще, следует учитывать только фактическое время работы.
Нужно
ли предоставлять перечень вопросов для ежегодной проверки знаний по охране
труда?
Прямого требования нет. Однако подготовка к
такой проверке связана с программами обучения, которые разрабатывает и
утверждает работодатель. На их основе формируют перечень вопросов.
Надо ли проводить СОУТ на вакантном рабочем месте?
Провести ее нельзя. Без сотрудника
штатные производственные (технологические) процессы на рабочем месте не
происходят.
Отметим, Минтруд указывал на исключение из
этого правила. Можно провести спецоценку на свободных рабочих местах, которые,
в частности, признаны аналогичными.
Что делать, если по результатам периодического медосмотра работнику выдано
заключение с ограниченным сроком?
Когда срок действия
истечет, сотрудника следует направить на внеочередной
медосмотр.
