Загрузка...
Федерация профсоюзов Липецкой области
Федерация профсоюзов Липецкой области
Федерация профсоюзов Липецкой области

Профсоюз помог!

Профсоюз (Профессиональный союз) -

Если смотреть с точки зрения сурового языка юриспруденции, профессиональный союз (профсоюз) - это объединение работников на добровольной основе, связанных друг с другом профессиональными интересами. Конечной целью профсоюза, как организации, является защита прав и интересов своих членов, как на трудовом, так и на социально-экономическом уровне

Чем профсоюз поможет работнику? После вступления в такую организацию трудящийся получает права:

- на социально-экономические льготы и все те нормы, которые прописаны в его трудовом договоре

- на получение бесплатной консультации юриста при обращении с вопросами о приеме на работу, переводе на другую должность, увольнении с предприятия, о режиме работы и отдыха, о проблеме охраны труда, получении компенсации, гарантий. При необходимости профсоюз, по просьбе или поручению члена этой организации может даже без участия работника помочь ему урегулировать спорные моменты в отношениях с собственником предприятия;

- на поддержку профсоюза и специалистов этой организации при выяснении особенностей оплаты труда, установлении размера зарплаты, графика ее выплаты;

- на помощь профсоюза при желании сотрудника повысить собственную квалификацию и повышению оплаты труда по окончанию дополнительного обучения ;

- на разъяснения со стороны профорганизации при несправедливом увольнении сотрудника и других противоправных действиях работодателя в досудебном и судебном порядке;

- на бесплатную юридическую помощь работникам для решения судебных вопросов;

- на грамотную и своевременную защиту интересов трудящегося, касающихся улучшению условий его работы на определенном предприятии;

- на разъяснения прав работника и его защиту при разбирательстве несчастных случаев по роду службы, профессиональных заболеваний, отстаивание интересов работника профессиональным союзом при возмещении полученного ущерба на производстве;

- на финансовую поддержку работников в трудных жизненных ситуациях;

- на обеспечение дополнительного страхования для себя и членов семьи при возникновении несчастных случаев;

- на помощь профсоюза в выделении путевок на льготное лечение на курортах и в санаториях, на отдых для членов семьи и их оздоровление;

- на льготное или же бесплатное использование спортивных и культурных объектов профсоюзов, специального инвентаря.

Любой трудящийся обязан понимать, что, не став членом такой организации, как профессиональный союз, он лишает себя любой поддержки от объединения. Он самостоятельно создает критическую ситуацию и остается против работодателя в одиночестве. Работник вынужден сам разбираться с задержкой выплаты заработанной платы, возмещением вреда здоровью при получении каких-либо травм на производстве, увольнением со службы.

При сотрудничестве с профсоюзом работодатель получает следующую выгоду:

- у него появляется некоммерческий партнер, роль которого закреплена и обоснована по действующему законодательству. Такой помощник берет на себя и ответственность, оговоренную нормами;

- профсоюз контролирует соблюдение интересов работников, а значит, выполняет часть социальных обязательств собственника предприятия;

- партнер нацелен на повышение производственных результатов, укрепление «боевого духа» работников, сохранение должной трудовой дисциплины;

- профсоюз может помочь в разрешении возникающих трудовых споров в досудебном порядке (естественно, при желании обоих сторон), любые разногласия проще рассматривать с компетентной организацией, а не со стихийно сложившейся группой работников;

- профсоюз помогает в обеспечении практических норм охраны труда, соблюдении российского трудового законодательства.


Члены профсоюза обращаются за юридической помощью к правовым инспекторам труда членских организаций Федерации профсоюзов Липецкой области


Восстановление в должности.

В Липецкую областную организацию Общероссийского Профсоюза работников государственного обслуживания РФ обратился член Профсоюза И. за помощью в восстановлении его на работе.

 И. работал в государственной пожарной службе с 2013 года и за это время зарекомендовал себя как ответственный и исполнительный работник.

 Приказом от 31.05.2019 года И. был переведен на другую работу с изменением режима рабочего времени и изменением системы оплаты труда. И. посчитал данный приказ не законным и подлежащим к отмене, поскольку письменного согласия на перевод он не давал, дополнительное соглашение к трудовому договору не подписывал, считал, что обязан выполнять свои обязанности в прежней должности, в соответствии с утвержденным графиком сменности.

Приказом от 10.06.2019 года И. был уволен за прогул в связи с не выходом на работу в новой должности.

Правовой инспектор труда Профсоюза Полухин А. оказывал юридическую помощь на этапе подготовки документов и в процессе рассмотрения дела в суде.  

Октябрьский районный суд города Липецка признал приказы работодателя недействительными, так как обстоятельства, дающие основания для перевода, отсутствовали.

Суд вынес решение:

1.     Восстановить И. в прежней должности с 10 июня 2019 года.

2.     Обязать работодателя выдать работнику, дубликат трудовой книжки без записи об увольнении по основанию, предусмотренному п. «а» пунктом 6 части 1 ст.81 ТК РФ.

3.     Взыскать с работодателя в пользу работника заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.