4 апреля состоялось заседание областной трёхсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. О лучших практиках
муниципальных образований по трудоустройству несовершеннолетних граждан в
возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время и каникулярный период выступила
начальник управления социальной политики Липецкой области Андреева Татьяна
Викторовна.
Вовлечение в трудовую деятельность несовершеннолетних
граждан способствует профилактике безнадзорности, наркомании, преступности,
позволяет детям получить первичные трудовые навыки и опыт работы в коллективе. Безусловно,
школьниками востребовано трудоустройство в период летних каникул. И в это время
особенно важно организовать взаимодействие всех заинтересованных структур,
участвующих в создании рабочих мест для несовершеннолетних. В течение 2022 года
организована временная занятость 7 930 несовершеннолетних граждан в возрасте от
14 до 18 лет. На 2023 год планируется организовать временную занятость для
несовершеннолетних граждан в количестве 9,0 тысяч человек.
На заседании были подведены итоги областного публичного
конкурса «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты
социально-трудовых прав работников». Данный конкурс способствует дальнейшему
развитию социального партнерства, активизации работы по заключению и реализации
действующих коллективных договоров на предприятиях всех форм собственности,
включая сферу малого бизнеса.
Также были утверждены кандидатуры для занесения на областную
Доску почёта «Трудовая слава Липецкой области».
В рамках областного трехстороннего
соглашения региональное Правительство, профсоюзы и работодатели более 30 лет
объединяют свои усилия для сохранения стабильности и благополучия в области,
созданию условий для обеспечения социальных и трудовых гарантий работающих
граждан.
В регионе в рамках социального партнерства реализуются
областное трехстороннее соглашение на 2021-2023 гг. между администрацией
области, Федерацией профсоюзов, объединениями работодателей, 7 областных и 30
территориальных отраслевых соглашений. Во всех муниципальных образованиях
заключены и действуют территориальные трехсторонние соглашения.
Социально-трудовые отношения на предприятиях и в
организациях регулируются коллективными договорами, которые действуют в
трудовых коллективах всех форм собственности и видах экономической
деятельности. Всего на 01 января 2023 г. по области зарегистрировано 2 385
коллективных договоров с охватом численности почти 241,6 тыс. чел. или 67% от
среднесписочной численности работающих по полному кругу предприятий.
Благодаря совместным усилиям сторон социального партнерства
в области не допущено ни одного коллективного трудового спора. А одним из
главных итогов деятельности областного трехстороннего регионального соглашения
можно назвать введение 12 150 новых рабочих мест в 2022 году.
