25 декабря в конференц-зале Федерации
профсоюзов состоялся 8-ой пленум комитета
Липецкой областной организации Горно-металлургического профсоюза России. В
рамках повестки дня участники пленума обсудили важные вопросы: о правовой
защите членов профсоюза, о смете профсоюзного бюджета и другие. А также,
заслушали отчет о работе организации в 2019 году.
Председатель областной организации
профсоюза Василий Греков отметил, что год был напряженным, но в целом
достаточно продуктивным. Профлидер проанализировал ключевые показатели в
социально-экономическом и организационном направлениях. Определен курс на
выполнение основных задач областной организации по организационному укреплению.
Речь шла о повышении эффективности по защите социально-трудовых прав и
интересов работников, единстве действий по усилению мотивации профсоюзного
членства, финансовому и кадровому укреплению областной организации.
Конец года для металлургов не только повод
подвести итоги, но и принять ряд важных документов. Члены Центрального Совета
от Липецкой областной организации ГМПР в середине декабря приняли участие в
работе постоянных комиссий и 9-го пленума Центрального Совета ГМПР. 18 декабря
в Москве состоялось совещание председателя Горно-металлургического профсоюза
России Алексея Безымянных с руководителями территориальных организаций ГМПР.
Речь шла о ходе переговоров по заключению Отраслевого тарифного соглашения по
горно-металлургическому комплексу на 2020-2022 годы. 20 декабря Отраслевое
соглашение с учетом мнения тарифной комиссии было подписано.
Заключение коллективного договора и
последующий контроль его выполнения - наиболее значимая часть работы первичных
профорганизаций, в ходе которой можно добиться существенных улучшений для
работников. Подписание коллективного договора, который включает целый ряд
дополнительных социальных гарантий, льгот и компенсаций для работников Новолипецкого
металлургического комбината, состоялось на конференции трудового коллектива 24
декабря.
НЛМК стремится создать максимально
комфортные условия работы для каждого сотрудника, помочь реализовать
профессиональный потенциал и обеспечить достойный уровень вознаграждения. Новый
коллективный договор служит юридическим подтверждением социально
ответственной политики комбината. Новый коллективный договор - это результат
конструктивного диалога руководства комбината с профсоюзом работников.
