Трудовым законодательством установлено,
что работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда
на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда, а также
создание и функционирование системы управления охраной труда, в рамках которой
организуется процедура управления профессиональными рисками.
Учитывая жаркую погоду, работодателю
необходимо идентифицировать опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью
работников, в рамках процедуры управления профессиональными рисками. В
частности опасность теплового удара при длительном нахождении в помещении с
высокой температурой воздуха и опасности, связанные с воздействием микроклимата
и климатические опасности – опасность воздействия повышенных температур
воздуха.
По итогам чего необходимо оценить уровни
профессиональных рисков и принять меры по их исключению или снижению.
Так, в жаркую погоду необходимо
обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет
кондиционирования, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в
работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих
помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.
Например, продолжительность рабочего
времени при отклонении температуры воздуха от нормы установлена СанПиНом. Если
в рабочем помещении температура достигла 28,5 градусов, то рекомендуется
сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры
до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа.
При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным
перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками,
переноской и перемещением тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается
при достижении более низкий температур (26,5 градусов-27,5 градусов).
