В Липецкой области на протяжении 30 лет успешно функционирует
многоуровневая система социального партнерства. За эти годы и власть, и
бизнес, и профсоюзы стали полноценными партнерами.
Фундамент социального партнёрства был заложен в 1992 году, когда
Президент России подписал Указ о создании трёхсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений. Липецкая область – один из
первых регионов страны, где было заключено трёхстороннее соглашение
между властью, профсоюзами и работодателями. Оно определяет
обязательства сторон по направлениям, которые затрагивают не только
интересы трудящихся региона, но и всех его жителей - от детей до
пенсионеров. Это развитие экономики региона, создание новых рабочих
мест, совершенствование оплаты и охраны труда, решение вопросов
молодёжной политики, демографии и социальной сферы.
В течение десятилетий государственная система социального партнёрства работает в регионе успешно и эффективно.
В числе приоритетов социального партнёрства - создание новых рабочих
мест. Более 12 000 введено в области в 2021 году, это 104,8 процента от
запланированного количества. «Конструктивный диалог власти,
работодателей и профсоюзов позволяет договариваться по самым важным
вопросам развития региона, сложным, острым вопросам взаимоотношений. Всё
подчинено главной цели – обеспечить благополучие жителей Липецкой
области», - отметила заместитель главы администрации Липецкой области
Ольга Белоглазова.
Благодарственные грамоты сегодня получили те, кто стоял у истоков
создания системы социального партнёрства в регионе и внёс большой вклад в
развитие социально-трудовых отношений.
Кроме этого, свидетельствами о
занесении в Книгу «Трудовая слава Липецкой области» и денежными премиями
отмечены шестнадцать победителей ежегодного конкурса «Коллективный
договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых
прав граждан».
В числе победителей этого года - Грязинский пищевой комбинат. Здесь
созданы комфортные условия для работы и отдыха сотрудников: выделены
рабочие места на участках для трудоустройства беременных женщин,
оборудованы столовая, комнаты отдыха и уличные беседки. Предусмотрены
дополнительные выплаты для сотрудников комбината к юбилейным датам,
профессиональному празднику, дню Победы, 8 марта и 23 февраля.
Сотрудницы комбината получают 5 000 рублей единовременно при рождении
ребёнка. Организация оплачивает работникам половину стоимости обедов в
столовой, а также половину стоимости путёвок в детские оздоровительные
лагеря для детей сотрудников. В 2021 году затраты организации на
дополнительные социальные гарантии - спортивно-оздоровительные
мероприятия, оздоровление детей работников в лагерях и санаториях -
выросли почти в два раза по сравнению с 2020 годом и составили порядка
15 млн. рублей.
В 1,2 раза выросла по сравнению с 2020 годом среднемесячная
заработная плата у работников Добринского сахарного завода – ещё одного
призёра конкурса. Сейчас она составляет 65 000 рублей. В 1,3 раза
увеличились затраты на улучшение условий охраны труда и составили 51 000
рублей на одного работника, в 1,5 раза - до 2,4 млн. рублей - затраты
на повышение квалификации, переподготовку, обучение. Затраты на
дополнительные социальные гарантии составили 20,5 млн рублей. Кроме
того, предприятие активно оказывает благотворительную и спонсорскую
помощь, вкладывая средства в развитие инфраструктуры, благоустраивая
территории, участвует в финансировании праздничных мероприятий для
жителей района.
Впервые призёром конкурса стал центр дополнительного образования
Измалковского района. В 2021 году в учреждении увеличились затраты на
дополнительные социальные гарантии сотрудникам, включая затраты на
санаторно-курортное лечение, спортивно-оздоровительные мероприятия, на
оздоровление детей работников в лагерях и санаториях.
Еще одно призовое место
у Липецкого зоопарка. Коллективный договор этого старейшего учреждения отмечен
в номинации предприятий малого и среднего бизнеса.
