В настоящее время неформальная занятость (незаключенные трудовые
договоры с работниками), легализация «теневой» заработной платы и
создание условий для своевременной ее выплаты остаются одними из
основных задач в сфере социально-трудовых отношений.
Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая
уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной
платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть,
выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают
полностью в «конвертах».
Сокрытие сумм реально выплачиваемой
заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов,
перечисляемых в Пенсионный фонд, ведут к нарушению конституционных прав
граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме.
Легализация трудовых отношений – это возможность получить в полном
объеме помощь по временной нетрудоспособности, отпускные, выходное
пособие при увольнении, банковский кредит, налоговый кредит при
приобретении квартиры
в ипотеку, получении платного образования и платных медицинских услуг, а
также достойную пенсию в дальнейшем.
Работник, трудясь в условиях «серой схемы трудовых отношений», остается
полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в
состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том
случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель.
Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, так как для этого
требуются свидетельские показания, однако далеко не всегда действующие
работники организации соглашаются дать показания в суде против
собственного работодателя.
В Липецкой области продолжается работа по выводу лиц из неформальной
занятости. Однако, решить эту проблему без участия самих работников,
практически невозможно.
За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит
ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ,
административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, а также -
уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ. Поводом для
проведения проверки может стать обращение гражданина или организации.
План мероприятий по легализации трудовых отношений, снижению неформальной занятости, ликвидации задолженности по заработной плате в хозяйствующих субъектах Липецкой области на 2018 год и плановый период 2019 и 2020 годов (документ)
