Напоминаем всем неравнодушным жителям области, заинтересованным в укреплении законности на ее территории, в прокуратуре Липецкой области начала работать «горячая линия» по вопросам так называемых «серых зарплат».
    Гражданам, обладающим информацией о случаях выплаты заработной платы в «конвертах», предлагаем незамедлительно сообщать об этом в прокуратуру области по телефону «горячей линии» 27-34-27.

    По каждому такому сообщению будут приняты меры прокурорского реагирования направленные на устранение нарушений прав граждан в сфере трудовых правоотношений и наказанию виновных.

    Напоминаем:

Если Вы получаете зарплату «в конверте» это означает, что работодатель:

     - скорее всего, не заключил с Вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме вас на работу либо трудовой договор содержит ложные сведения;

     - не производит отчисления из вашей реальной зарплаты в пенсионный фонд на ваш индивидуальный лицевой счет;

     - не производит отчисления из вашей зарплаты в медицинский страховой фонд;

     - не производит отчисления из вашей зарплаты в фонд социального страхования;

а это значит, что:

  1. Вам не идет трудовой стаж.

  2. У вас нет гарантированного размера заработной платы (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

  3. У вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника:

    - права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;

    - права на оплату больничного листа;

    - права на досрочный выход на пенсию, если Вы работаете во вредных условиях труда;

    - права на сокращенный рабочий день, неделю, если Вы работаете во вредных условиях труда;

    - права не работать в выходной и праздничный день;

    - права не привлекаться к сверхурочным работам без вашего желания;

    - права на охрану труда;

    - права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

    - права на гарантии по коллективному договору;

  4. Вас могут уволить в любой момент, без пособий.

  5. Вы не будете получать пенсию по старости!

Реестр работодателей – получателей государственной поддержки в рамках подпрограммы «Развитие малого и среднего предпринимательства в Липецкой области на 2014-2020 годы», допустивших в 2017 году случаи выплаты заработной платы ниже минимального размера, установленного в регионе

(по итогам мониторинга на 01.04.2017)

ИНФОРМАЦИЯ о результатах адресной работы с работодателями по вопросам легализации трудовых отношений

В Липецкой области действует «Программа развития малого и среднего предпринимательства». В рамках которой реализуется более 20 направлений финансово-кредитной поддержки малого и среднего бизнеса.

В число обязательных условий оказания всех видов государственной поддержки, реализуемых управлением, включены условия по соответствию размера заработной платы среднеотраслевому уровню, установленному в регионе, отсутствию задолженности по налоговым платежам, страховым взносам, заработной плате перед персоналом. При предоставлении субсидий местным бюджетам для реализации муниципальных программ развития малого и среднего предпринимательства местным органам власти также рекомендовано предусматривать указанные критерии в своих нормативных актах, регулирующих оказание поддержки предпринимателям.

Управление по развитию малого и среднего бизнеса Липецкой области постоянно проводит разъяснительную работу и осуществляет контроль за соблюдением условий и в случае выявления их нарушений принимает соответствующие меры, вплоть до возврата субсидий.

В 2017 году в результате межведомственного взаимодействия с органами исполнительной власти и контролирующими органами было выявлено 38 субъектов малого и среднего бизнеса из числа получателей субсидий, допустивших те или иные нарушения трудового законодательства.  Основная доля нарушений  - занижение номинальной заработной платы работникам (ниже регионального МРОТ). С руководителями данных предприятий проведена адресная работа. Заработная плата повышена до минимального размера оплаты труда, установленного областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.