Напоминаем всем
неравнодушным жителям области, заинтересованным в укреплении законности на ее
территории, в прокуратуре Липецкой области начала работать «горячая линия» по
вопросам так называемых «серых зарплат».
Гражданам, обладающим информацией о случаях выплаты заработной платы в
«конвертах», предлагаем незамедлительно сообщать об этом в прокуратуру области
по телефону «горячей линии» 27-34-27.
По каждому такому
сообщению будут приняты меры прокурорского реагирования направленные на
устранение нарушений прав граждан в сфере трудовых правоотношений и наказанию
виновных.
Напоминаем:
Если Вы получаете
зарплату «в конверте» это означает, что работодатель:
- скорее всего, не
заключил с Вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме
вас на работу либо трудовой договор содержит ложные сведения;
- не производит
отчисления из вашей реальной зарплаты в пенсионный фонд на ваш индивидуальный
лицевой счет;
- не производит
отчисления из вашей зарплаты в медицинский страховой фонд;
- не производит
отчисления из вашей зарплаты в фонд социального страхования;
а это значит, что:
1. Вам не идет трудовой
стаж.
2. У вас нет
гарантированного размера заработной платы (в том числе размер тарифной ставки
или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
3. У вас нет никаких
социальных гарантий, предусмотренных для работника:
- права на отпуск, в
том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и
родам;
- права на оплату
больничного листа;
- права на досрочный
выход на пенсию, если Вы работаете во вредных условиях труда;
- права на сокращенный
рабочий день, неделю, если Вы работаете во вредных условиях труда;
- права не работать в
выходной и праздничный день;
- права не привлекаться
к сверхурочным работам без вашего желания;
- права на охрану
труда;
- права на социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
- права на гарантии по
коллективному договору;
4. Вас могут уволить в
любой момент, без пособий.
5. Вы не будете
получать пенсию по старости!
Реестр работодателей
– получателей государственной поддержки в рамках подпрограммы «Развитие малого
и среднего предпринимательства в Липецкой области на 2014-2020 годы»,
допустивших в 2017 году случаи выплаты заработной платы ниже минимального
размера, установленного в регионе
(по итогам мониторинга на 01.04.2017)
ООО ПК «Мебель Партнёр»
ООО «Детский лагерь»7 звезд»
ООО «Чайка»
ООО «Промстангрупп»
ООО «Липмаш» |
г. Липецк |
ООО «Долгоруковское АТП» |
Долгоруковский район |
ООО «Дубовский казак» |
Хлевенский район |
ИНФОРМАЦИЯ о результатах адресной работы с работодателями по вопросам легализации трудовых
отношений
В Липецкой области действует «Программа развития
малого и среднего предпринимательства». В рамках которой реализуется более 20
направлений финансово-кредитной поддержки малого и среднего бизнеса.
В число обязательных условий оказания всех видов
государственной поддержки, реализуемых управлением, включены условия по
соответствию размера заработной платы среднеотраслевому уровню, установленному
в регионе, отсутствию задолженности по налоговым платежам, страховым взносам,
заработной плате перед персоналом. При предоставлении субсидий местным бюджетам
для реализации муниципальных программ развития малого и среднего
предпринимательства местным органам власти также рекомендовано предусматривать
указанные критерии в своих нормативных актах, регулирующих оказание поддержки
предпринимателям.
Управление по развитию малого и среднего бизнеса
Липецкой области постоянно проводит разъяснительную работу и осуществляет
контроль за соблюдением условий и в случае выявления их нарушений принимает
соответствующие меры, вплоть до возврата субсидий.
В 2017 году в результате межведомственного
взаимодействия с органами исполнительной власти и контролирующими органами было
выявлено 38 субъектов малого и среднего бизнеса из числа получателей субсидий,
допустивших те или иные нарушения трудового законодательства. Основная доля нарушений - занижение номинальной заработной платы
работникам (ниже регионального МРОТ). С руководителями данных предприятий
проведена адресная работа. Заработная плата повышена до минимального размера
оплаты труда, установленного областной трехсторонней комиссией по регулированию
социально-трудовых отношений.