Загрузка...
Федерация профсоюзов Липецкой области
Федерация профсоюзов Липецкой области
Федерация профсоюзов Липецкой области

Социальное партнерство - перспективный диалог власти и профсоюзов. Этот вопрос стал главным в повестке круглого стола, инициатором которого выступили региональные профсоюзы.

В канун проведения Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд!» в конференц-зале Федерации профсоюзов состоялся круглый стол. Участниками совещания стали председатель комитета по социальным вопросам Липецкого областного Совета депутатов  Лариса Ксенофонтова, заместитель руководитель Государственной инспекции труда в Липецкой области Любовь Лазарева, специалисты областного управления социальной политики,  председатели областных и первичных профсоюзных организаций, эксперты в сфере социально-трудовых отношений.



Обращаясь к участникам круглого стола, председатель Федерации профсоюзов Анатолий Жидких отметил, что в регионе уделяется большое внимание согласованию интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.

– Достойный, эффективный труд и успешное предпринимательство – это одна из национальных целей развития Российской Федерации. Социальное партнерство заключается в уважении мнений и учете интересов всех сторон. В условиях сегодняшней непростой экономической ситуации необходимо сохранить все гарантии и обязательства, установленные действующим законодательством, и продолжить работу по достижению оптимального баланса между работниками, работодателями и органами государственной власти, – подчеркнул профсоюзный лидер.



Стороны социального партнерства также обсудили вопросы изменения законодательства в сфере охраны труда, сохранения рабочих мест, механизмы индексации заработной платы работникам бюджетных учреждений, а также меры поддержки молодежи.




Резолюция

 

Ежегодно 7 октября во Всемирный день действий «За достойный труд!» профсоюзы проводят акции в защиту законных прав и интересов трудящихся. В России борьба за достойный труд особенно актуальна. Пандемия новой коронавирусной инфекции стала серьезным вызовом для всех сфер деятельности и вскрыла множество проблем – в области охраны труда, заработной платы, системы здравоохранения и социального обеспечения в целом.

Несмотря на сложную эпидемиологическую обстановку профсоюзы совместно с социальными партнерами продолжают активно оказывать поддержку и отстаивают права трудящихся. Приоритетными являются вопросы законодательного закрепления обязательной индексации заработных плат и пенсий не ниже уровня инфляции, увеличение постоянной части заработной платы бюджетников.

Для решения данного вопроса Федерацией Независимых Профсоюзов России подготовлен пакет предложений в проект Единого плана по достижению национальных целей развития Российской Федерации на период до 2024 года, рассмотренный на заседании Российской трехсторонней комиссии. ФНПР настаивает на недопустимости включения в МРОТ компенсационных и стимулирующих выплат, установления окладов ниже МРОТ, недопустимости роста числа самозанятых через сокращение численности работающих по трудовому договору, остановке сокращения численности государственных инспекторов труда.

Всероссийская акция профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» в 2021 году проходит под девизом «Защитим социальные гарантии работников!».

Участники круглого стола поддерживают лозунги, выдвинутые Федерацией Независимых профсоюзов России и Федерацией профсоюзов Липецкой области:

 

СОЗДАНИЕ И СОХРАНЕНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ – ЗАДАЧА ОРГАНОВ ВЛАСТИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ!

Восстановление допандемических показателей на рынке труда, увеличение количества рабочих мест. Организация информирования работников и работодателей, в том числе в СМИ, о мерах поддержки, оказываемых органами государственной власти региона в сфере занятости. Совершенствование механизма формирования баланса трудовых ресурсов и мер поддержки, оказываемых органами государственной власти региона. Решение проблемы оттока высококвалифицированных кадров из сферы образования, здравоохранения в негосударственные учреждения, в другие регионы в связи с резкой дифференциацией зарплатной платы между регионами (Москва, Московская область и др. регионы).

 

ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ – ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ!

ТРЕБУЕМ ПРОВЕДЕНИЯ ИНДЕКСАЦИИ ПЕНСИЙ РАБОТАЮЩИМ ПЕНСИОНЕРАМ!

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ – РОСТ ВЫШЕ ИНФЛЯЦИИ!

Повышение регионального МРОТ – насущная необходимость. Увеличение постоянной части заработной платы работникам, в том числе бюджетной сферы (должностных окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок). Отсутствуют единые подходы при увеличении должностного оклада (ставки заработной платы) – в настоящее время увеличение фонда оплаты труда осуществляется преимущественно в отношении «Указных» категорий.

 

ЗДОРОВЫЕ И БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА СПАСАЮТ ЖИЗНИ!

ОХРАНА ТРУДА – ПОД ЖЕСТКИЙ КОНТРОЛЬ ГОСУДАРСТВА И ПРОФСОЮЗОВ!

За 10 лет в РФ в 2,1 раза снижен общий травматизм. В 2020 году по сравнению с 2019-м общее количество несчастных случаев на производстве снизилось на 19,1%, количество несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями тоже снизилось на 11,8%. В Липецкой области – на 14% снизилось количество несчастных случаев на производстве за 2019-2020 гг.

 

МОЛОДЁЖЬ БЕЗ РАБОТЫ – РОССИЯ БЕЗ БУДУЩЕГО!

МОЛОДЫМ - РАБОТУ! ПЕНСИОНЕРАМ – ЗАБОТУ!

Следует формировать у молодёжи ценностные ориентиры: достоинство работающего человека, честное отношение к труду и коллективу, солидарность, ответственность, патриотизм (Концепция Молодёжной политики ФПЛО).

Следует создать условия для реализации разработанной Долгосрочной программы содействия занятости молодёжи в возрасте до 30 лет на период до 2030 года. Реализовывать мероприятия:

- по формированию карьерных стратегий молодёжи в соответствии с личностно-профессиональными наклонностями и потребностью рынка труда;

- по обеспечению соответствия получаемого образования профессионально-квалификационным требованиям работодателей и предпринимательской деятельности;

- по созданию условий для развития в профессии через совмещение получения образования и трудовой деятельности;

- по созданию дополнительных механизмов снижения рисков незанятости молодёжи.



Участники «круглого стола» предлагают:

 

Депутатам Государственной Думы РФ от Липецкой области:

 

- инициировать внесение изменений в ст. 133, ст. 133.1 Трудового кодекса РФ с учетом Постановления Конституционного суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П;

 

Правительству Российской Федерации:

 

- разработать отраслевые системы оплаты труда работникам бюджетной сферы (с участием представителей ФНПР и отраслевых профсоюзов);

 

администрации Липецкой области, Липецкому областному Совету депутатов:

- в целях закрепления молодежи в регионе, снижения уровня безработицы до показателей допандемического уровня разработать дополнительные мероприятия по восстановлению численности занятого населения и продолжить оказание мер поддержки в сфере занятости;

- инициировать внесение изменений в областной закон № 182-ОЗ для увеличения должностных окладов работников бюджетных учреждений Липецкой области;

- содействовать расширению законодательных гарантий и прав на учебу, труд, жилье молодежи;

 

управлению социальной политики Липецкой области:

- организовать информирование работодателей и распространение в СМИ информации о мерах поддержки, оказываемых органами государственной власти региона в сфере занятости;

- включить в план работы областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2022 год (сентябрь-октябрь) вопрос в связи с проведением Всемирного дня Труда 7 октября;

- реализация мер по программе «Развитие рынка труда и содействие занятости населения в Липецкой области», создание дополнительных возможностей для работодателей, трудоустраивающих безработных, молодых инвалидов, выпускников.

 

Прокуратуре Липецкой области, Государственной инспекции труда в Липецкой области:

- усилить надзор и контроль за соблюдением трудовых прав и гарантий работников, обратив особое внимание на вопросы оплаты и охраны труда, выполнение обязательств по соглашениям и коллективным договорам, в т.ч. в части индексации заработной платы.

 - оказывать содействие сокращению неформальной занятости, ликвидации просроченной задолженности по заработной плате.

 

Работодателям организаций всех видов экономической деятельности и форм собственности:

 

- обеспечить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;

- повышать минимальный размер заработной платы в производственной сфере (при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени) не менее, чем до 1,8 прожиточного минимума трудоспособного населения;

- в соответствии с новой редакцией раздела Х Трудового Кодекса учитывать особенности и риски конкретного рабочего места и обеспечивать защиту работников необходимыми средствами безопасности;

- в целях предупреждения в коллективах трудовых конфликтов и обеспечения соблюдения трудового законодательства активно использовать возможности внутреннего контроля (самоконтроля), электронный онлайн-сервис «Электронный инспектор» (http://онлайнинспекция.рф/inspector); обеспечить переход к оценке эффективности СОУТ; при организации системы охраны труда на предприятии предусмотреть систему учета и расследования микротравм с целью изучения причин и принятия предупредительных мер по профилактике травматизма; продолжить работу по присоединению к международному информационному движению «Нулевой травматизм» («Vision Zero»);

- содействовать развитию практики стажировки учащихся и выпускников профессиональных образовательных организаций в целях их последующего трудоустройства на постоянные рабочие места;

- предусматривать в коллективных договорах раздел по защите социально-трудовых прав молодых работников, в т.ч трудоустройства для молодого специалиста после окончания учебного заведения, летнего отдыха для детей из молодых семей, льгот для семейного отдыха молодых семей.

 

Профсоюзам Липецкой области:

- продолжить взаимодействие с созданными региональными межведомственными комиссиями и рабочими группами муниципальных образований по снижению неформальной занятости, защите трудовых прав граждан, своевременности выплаты вознаграждения за труд; охраны труда, защиты от безработицы, противодействия созданию профсоюзных организаций и неправомерного вмешательства в их деятельность;

- добиваться включения в коллективные договоры обязательств по индексации заработной платы работников и льгот для молодежи;

- создавать комиссии (комитеты) по охране труда в организациях, осуществлять  регулярный контроль условий труда, проводить работу по формированию навыков строгого соблюдения требований охраны труда на рабочем месте и др.;

- добиваться формирования специального раздела по вопросам защиты социально-трудовых прав молодежи в отраслевых тарифных соглашениях и контролировать их выполнение.

- совершенствовать деятельность молодежных советов в членских организациях и молодежных комиссий в первичных профсоюзных организациях;

- включать в состав профсоюзных органов на всех уровнях профсоюзной структуры молодых профсоюзных активистов.